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O mercado de trabalho está cada vez mais criterioso. Além de competência e postura profissional, as empresas estão exigindo mais um requisito para conseguir a vaga desejada: é necessário ter o perfil da empresa, antes mesmo de começar a trabalhar.

A nova triagem que as companhias estão utilizando para recrutar novos funcionários se baseia nos conceitos e dados da psicometria, a ciência que analisa as características psicológicas dentro de um ambiente organizacional.

A psicometria consiste em analisar o tipo de perfil profissional que determinada empresa tem, qualificando os empregados como exemplares, medianos ou que deixam desejar. Após o término do estudo é possível identificar as características dos profissionais que compõem o corpo de funcionários. Em seguida, é preciso traçar um perfil do tipo de profissional que aquela empresa precisa e recrutar os interessados na vaga. Na técnica, as ferramentas estatísticas têm como objetivo eliminar o alto grau de subjetividade das avaliações comportamentais.

Ultimamente, os processos seletivos para grandes companhias vão além da entrevista com o futuro patrão e a dinâmica de grupo, onde o candidato fala sobre si mesmo. E o que se encontra são testes cada vez mais específicos, com o intuito de avaliar o tipo de comportamento que determinada pessoa apresenta no ambiente de trabalho, para assim, se for aprovada no processo seletivo, ter a chance de encaminhá-la para uma função que seja conivente com seu modo de trabalhar.

Para identificar as características da personalidade e suas melhores qualidades profissionais, a psicometria faz uso de testes que evidenciam o que cada um tem para oferecer a uma empresa. Dentre as ferramentas utilizadas estão questionários de perfil profissional e exercícios de simulação onde o profissional é colocado em situações parecidas com as que encontrará se assumir o cargo, teste de motivação, raciocínio lógico, dinâmicas e entrevistas.

Vale lembrar que as provas são feitas com embasamento científico e tem como objetivo único identificar as características da personalidade do candidato para checar se está apto para a empresa.

Logicamente existem os requisitos básicos que ajudam o candidato a ser selecionado para uma vaga, como ter inteligência emocional, pontualidade, boa apresentação, boa articulação das palavras, conhecimentos em informática e em outras línguas. No entanto, vale lembrar que enm todas as empresas procurar profissionais com o mesmo tipo de perfil.

A matemática, a psicologia e a estatística se uniram para compor a psicometria e aperfeiçoar o modo de recrutamento de funcionários de companhias que tem grande representatividade. Não há como traçar o perfil do trabalhador ideal, mesmo por que as empresas não têm valores nem missões iguais. Mas na lógica dos testes, espírito empreendedor e vontade de trabalhar já são bons passos na estrada do sucesso.

 Qual foi a entrevista de emprego mais inusitada que você já fez?